Yönetici bakış açısıyla yönetme ediminin belki de en zor ve en önemli yanının insanları yönetmek olduğu ileri sürülebilir. Bu zorlu durumu bertaraf etmek isteği, insanları “etkili” bir şekilde yönetmeye dair bir merakı/arayışı ortaya çıkarmıştır. Örgütsel davranış (ÖD) alanı bu arayışa cevaplar sunma niyeti taşıyan, bu durumu mesele edinen araştırmacılara uygun bir kuramsal miras ve araçlar sunar. Bununla birlikte, her bilimsel alan gibi ÖD alanı da alana yönelik sorgu ve eleştirilerden muaf değildir. Bu eleştiriler bizzat alanın içinden, alanı kuran ve geliştiren ana akım ekolden geldiği gibi kendini eleştirel gelenekte konumlandıran araştırmacılar tarafından da gerçekleştirilir.