Örgütlerin başarıya ulaşmasında önemli bir role sahip olan örgütsel bağlılık, farklı değişkenlerle ve çeşitli iş grupları üzerinde araştırılmayı gerektirmektedir. Bu çalışmada, bankacılık sektöründe faaliyet gösteren işgörenler üzerinde, prososyal sessizlik, örgütsel güven ve örgütsel prestij algısının yer aldığı bir model kurulmuştur. Kurulan bu modelde, belirtilen değişkenlerin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve ayrıca örgütsel prestij algısının, diğer değişkenlerle birlikte örgütsel bağlılık üzerindeki aracılık rolü araştırılmaktadır.
Örgütleri zor zamanlarda ayakta tutan, üretim ve hizmet faaliyetlerinin kesintisiz bir biçimde devam etmesini sağlayan iş gücünün önemi büyüktür. Örgütlere bu imkânı sağlayan ise örgütlerine özellikle duygusal açıdan bağlı işgörenlerdir. Bu çalışmada, Türkiye’deki bankacılık sektöründe faaliyet gösteren işgörenler üzerinde, örgütsel bağlılık ana teması ile birlikte prososyal sessizlik, güven ve prestij kavramları araştırılmıştır.
İşgörenlerin gösterdikleri prososyal (örgüt yararına) sessizlik davranışı, örgütlerine olan güvenlerinin bilişsel ya da duygusal oluşu ve örgütlerinin paydaşlar tarafından algılanan prestijlerinin işgörenler tarafından nasıl hissedildiğini belirten örgütsel prestij algısının, örgütsel bağlılığa etkisi bu araştırmanın konularından biridir. Ayrıca, örgütsel prestij algısının aracı bir değişken olarak modele dâhil edilmesiyle, prososyal sessizlik ve örgütsel güven alt boyutlarının örgütsel bağlılığa olan etkisi de incelenmiştir.
Elde edilen sonuçlar doğrultusunda, literatüre ve alana ilgi duyan araştırmacılara ve yöneticilere faydalı olacak bilgiler sunulması hedeflenmektedir.