Örgütsel davranış, bireylerin, grupların ve yapıların örgütler içindeki davranışları üzerindeki etkisini inceleyen ve bu bilgiyi örgütün etkinliğini artırmaya yönelik olarak uygulamayı amaçlayan bir alandır. Örgütsel davranış, örgütlerin daha verimli çalışmasını sağlamak için bireyler, gruplar ve yapının davranışlar üzerindeki etkilerini analiz eder. Bir örgütte çalışanların davranışlarını anlamak, tespit etmek, yönetmek ve pozitif yönde geliştirmek oldukça önemlidir. Pozitif yönde geliştirilen davranışlar, kurumun performansına ve verimliliğine katkı sağlar. “Sağlık Kurumlarında Örgütsel Davranış” kitabı, sağlık kurumlarında güncel ve tartışmalı örgütsel davranış konularını ele almaktadır. Kitap, sağlık kurumları çalışanlarına yönelik örnekler sunarak örgütsel davranışları tartışır. Sağlık kurumlarında örgütsel davranışların tanımlanması, ölçülmesi, yönetilmesi ve geliştirilmesi gibi konular kitapta detaylı bir şekilde ele alınmaktadır. Kitapta, örgütsel davranışa giriş yapıldıktan sonra sağlık kurumlarında dikkate alınması gereken güncel konulara yer verilmiştir. Bu konular arasında sağlık kurumlarında işe devamsızlık sorunu, personel devri, stres yönetimi, mobbing, örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve adalet, örgütsel güven, örgütsel vatandaşlık kavramı, çatışma yönetimi, yeşil örgütsel davranış, aile-iş-özel yaşam dengesi, sosyal destek sistemleri, çalışan memnuniyeti, güç ve duygu yönetimi gibi önemli başlıklar bulunmaktadır.