Bu kitap, küresel çeviri endüstrisinin kritik ancak yeterince araştırılmamış bir alanı olan serbest çalışan teknik çevirmenlerin motivasyon dünyasını mercek altına almaktadır. Türkiye'deki bu profesyonellerin karşılaştığı benzersiz zorluklar ve ödüller üzerine yoğunlaşarak, performanslarını ve iş tatminlerini etkileyen içsel ve dışsal faktörlerin karmaşık etkileşimini inceliyoruz.
Araştırmamız, içsel, dışsal ve ikili (her iki yönü de içeren) faktörlerden oluşan daha incelikli bir motivasyon tablosu ortaya koymaktadır. Karma yöntem (nitel + nicel) yaklaşımıyla yürüttüğümüz çalışmada, Herzberg’in İki Faktör Teorisi ve Öz Belirleme Teorisi gibi bilinen motivasyon kuramlarının geçerliliğini test ediyor; elde ettiğimiz beklenmedik bulgular, geleneksel kategorilerin sorgulanmasını gerektiriyor ve ülkeye özgü bağlamsal faktörlerin belirleyici rolünü ön plana çıkarıyor.
Bu çalışma; serbest çalışan çevirmenler, çeviri büroları ve eğitim kurumları için değerli içgörüler sunmakta ve modern çeviri piyasasının dinamik yapısı içinde motivasyon olgusuna dair daha derin bir anlayışa katkı sağlamaktadır.