Turizm sektörü; birçok iş kolu ile doğrudan ve dolaylı olarak ilişkili olan, bu iş kolları ile birbirini etkileyen ve etkilenen entegre bir içeriğe sahiptir. Çoklu istihdam sağlayıcı özelliğinin yanı sıra ülke ve bölge ekonomisine büyük katkılar sağlamasından dolayı turizm sektöründe verimli ve etkin yönetim bileşenlerinin yer alması önem arz etmektedir. Emek yoğun olmasından dolayı insan unsurunun da ön plana çıktığı turizm sektöründe insan kaynakları yönetimi departmanı kritik roller üstlenmektedir. Rekabet avantajı sağlayarak verimli işleyiş sürdürülmesini ön plana çıkartmaya çalışan insan kaynakları yönetimi departmanının her zaman daha günceli takip ederek diğer işletmelerden ön plana çıkmayı sağlamaları gerekmektedir. İnsan kaynakları departmanının turizm sektöründeki öneminden yola çıkarak planlanan bu kitap aracılığıyla 1. Bölüm’de genel olarak insan kaynakları departmanından bahsederek on başlık altında temel işlevlerine yer verilmiştir. 2. Bölüm’de ise turizm sektöründe insan kaynakları yönetimi departmanından bahsedilerek on temel işlev; turizm sektöründe yer alan konaklama işletmeleri, yiyecek içecek işletmeleri, seyahat acentaları, turist rehberleri gibi farklı bileşenler kapsamında ele alınmıştır. 3. Bölüm’de ise günümüz rekabet ortamında yeni ortaya çıkmaya başlayan veya önemi yeni anlaşılmaya başlayan birtakım İKY uygulamaları ele alınarak yine aynı bileşenler çerçevesinde değerlendirilmiştir. Bu içeriği ile turizm sektöründe aktif olarak yer alan insan kaynakları uzmanları ve yükseköğretim kurumlarında yer alan önlisans ve lisans programlarında kullanılacağı öngörülmektedir. Büyük bir titizlikle hazırlanan bu kitabın; turizm sektörü bileşenlerinde yer alan kişi/kurum ve kuruluşlara, öğrencilere, araştırmacılara ve bilim dünyasına faydalı olması dileğiyle…