İşletmelerin uzun dönemde varlıklarını sürdürebilmesi ve paydaşlara karşı sorumluluklarını yerine getirebilmesi için kaynaklarını etkin ve verimli bir biçimde kullanan kurumsal yapılara dönüşerek yüksek performans göstermeleri kaçınılmazdır. İşletme performansı üzerinde çeşitli değişkenlerin etkili olduğu kabul edilmekle birlikte, performans gösterge düzeylerinde artış kaydedilmesinde insan kaynağı ayrıcalıklı ve stratejik bir önem kazanmıştır. Bu bağlamda, örgüt çalışanlarının olası fırsatları önceden öngörebilecek proaktif bakış açısına sahip olmaları, yenilikçi ve risk alabilen davranışlarla kurumsal girişimcilikte yetkinlik kazanmaları, işletmelerin çevresel değişimlere hızla adapte olmasına katkı sağlayabilir. Çevresel faktörlerdeki değişimin çok hızlı bir ivmede gerçekleştiği günümüzde, kurumsal girişimcilikten elde edilebilecek avantajların süreklilik kazanabilmesi için, faaliyetlerin salt kişilere bağımlı gelişmemesi, kurumsallaşan bir davranış düzleminde ilerlemesi gerekmektedir.İşletmelerin temel kuruluş amaçları arasında yer alan “varlığını gelişerek sürdürme” çağdaş iş dünyası açısından kırılma noktasıdır. Küresel rekabetin çok yoğun bir şekilde yaşandığı günümüzde işletmelerin rekabet üstünlüğü sağlayarak varlığını devam ettirebilmesinde, kurumsallaşma ve kurumsal girişimcilik uygulamalarıyla yüksek kurumsal performansa erişme sorunsalı stratejik bir eşik niteliğindedir. Kurumsallaşan örgütler; iş ve işleyişlerle ilgili kuralları yazılı hale getirerek, profesyonel bir bakış açısı oluşturarak, yetki devrini esas alarak, esnek bir örgüt yapısı oluşturarak, tüm çalışanların kararlara katılımını sağlayarak, etkin bir iletişim sistemi geliştirerek kurumsal girişimcilik uygulamalarının özendirilmesini ve sonuç olarak da firma performansının artmasını sağlayabilir. Yazında kurumsallaşma ile firma performansı arasındaki ilişkiyi farklı sektörlerde inceleyen araştırmalara (Boselie vd., 2003; Başar, 2017; Yıldız, 2010; Alpay vd., 2010; Apaydın, 2008) rastlamak mümkündür. Benzer şekilde kurumsal girişimcilik ile firma performansı arasındaki ilişkiyi de farklı sektörlerde inceleyen araştırmalar da (Amado vd., 2010; Özer vd., 2017; Erdem vd., 2011; Ağca ve Kandemir, 2008; Avcı ve Asanakutlu, 2008; Danışman ve Erkocaoğlan 2007; Alpkan vd., 2005; Antoncic ve Zorn, 2004; Zahra, 1995; Eze, 2018) bulunmaktadır. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; kurumsallaşma kavramı, kurumsallık teorisi, kurumsallaşmanın boyutları, kurumsallaşma ve firma performansı ile ilgili yapılan kuramsal ve görgül çalışmalar, ikinci bölümde; girişim, girişimci ve girişimcilik kavramlarının tanımı, girişimcilik türleri, kurumsal girişimcilik, kurumsal girişimciliğin boyutları, kurumsal girişimcilik ve firma performansı ile ilgili yapılan kuramsal ve görgül çalışmalar; üçüncü bölümde ise; performans kavramının tanımı, firma performansı, firma performansının ölçülmesi ve firma performansını etkileyen faktörlere yer verilmiştir.