Değerli Okurlarımız, Modern iş dünyasının sürekli değişen koşulları örgütlerin sürdürülebilir başarıya ulaşabilmesi ve rekabetçi kalabilmesi için yenilikçi ve etkili yönetim stratejilerini benimsemelerini zorunlu hâle getirmiştir. Bu çerçevede, pozitif örgütsel davranışlar, hem çalışanların hem de yöneticilerin performansını artırmada ve iş yerinde olumlu bir çalışma kültürü oluşturmada ayrı bir öneme sahiptir. Çalışma hayatında verimlilik, performans, motivasyon, sürdürülebilirlik, yenilik, liderlik, takım çalışması, iş tatmini, kurumsal bağlılık gibi bir çok kavramın işletmenin faaliyetlerine etki ettiğini düşündüğümüzde pozitif örgütsel davranışların bu unsurları güçlendirerek işletmelerin uzun vadeli başarısına büyük katkı sağladığını görebiliriz. İşletme Yönetiminde pozitif bir bakış açısını ele alan “İşletme Yönetiminde Pozitif Örgütsel Davranışlar” isimli kitabımızda pozitif örgütsel davranışlar ile ilgili güncel kavram ve yaklaşımlar yer almaktadır. Kitap yolculuğumuzda kitabımıza katkı sağlayan değerli bölüm yazarlarımız tarafından yazılan “Pozitif İklim”, “Proaktif Davranış”, “Prososyal Davranışlar”, “Pozitif Psikoloji”, “Bilişsel Esneklik”, “Örgütsel Özdeşleşme”, “Pozitif Liderlik”, “Üretkenlik Yanlısı Davranışlar”, “Örgütsel Tutkunluk”, “Mesleki Canlılık”, “Psikolojik Sahiplenme” konuları ele alınmıştır. Kitabın hazırlanmasında emeği geçen çok değerli bölüm yazarlarına sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum. Ayrıca Nobel Akademik Yayıncılık ailesine, kitabın hazırlanması sürecinde gösterdikleri destek ve iş birliği için teşekkür ediyoruz. “İşletme Yönetiminde Pozitif Örgütsel Davranışlar” isimli kitabımızın akademisyenlere, kendini bu alanda geliştirmek isteyen öğrencilere ve uzmanlara faydalı olmasını aynı zamanda iş dünyasında pozitif dönüşümler gerçekleştirme konusunda ilham ve motivasyon sağlamasını temenni ediyoruz. Sevgi ve saygılarımla Editör Dr. Öğr. Üyesi Hande Gülnihal GÜMÜŞ Temmuz, 2024